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El lunes 17 de noviembre de 2025 será un día de descanso obligatorio, ya que el feriado por el 20 de noviembre, aniversario de la Revolución Mexicana, se traslada al tercer lunes del mes desde la modificación laboral de 2006.
Esto implica que ningún trabajador está obligado a trabajar, y si lo hace, tiene derecho a una compensación especial.
La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece las normas para el trabajo en días festivos oficiales: el pago debe ser superior al habitual y no puede deducirse de las vacaciones.
¿Por qué es el 17 de noviembre un día festivo oficial? #
La LFT reconoce nueve días de descanso obligatorio al año, de los cuales siete son fijos.
Entre ellos se encuentra el feriado por el 20 de noviembre, que celebra el inicio de la Revolución Mexicana.
Desde 2006, este día de descanso se mueve al tercer lunes de noviembre, creando un fin de semana largo para los trabajadores.
En 2025, esta fecha cae en el lunes 17 de noviembre, lo que asegura que todos los trabajadores tengan derecho a descansar con salario, sin perjudicar su antigüedad ni su periodo de vacaciones.
Si alguna empresa necesita personal ese día, el artículo 75 de la LFT establece que empleadores y trabajadores deben acordar quién prestará servicios, debiendo pagarse la compensación adicional de forma obligatoria.
¿Cuál es el pago si trabajas el 17 de noviembre? #
Según la LFT, las personas que laboren en un día de descanso obligatorio deben recibir pago triplex, compuesto de la siguiente manera:
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- Pago normal del día
- Pago doble adicional por ser festivo
El artículo 73 de la LFT indica que cuando un trabajador labora en un día de descanso obligatorio, el empleador debe abonar un salario doble adicional sobre el sueldo diario, además del pago normal.
Ejemplo con salario mínimo (5,798.33 pesos):
- Pago normal del día: $5,798.33
- Pago doble adicional: $11,596.66
- Total por trabajar el 17 de noviembre: $17,395.00
El pago triplex es aplicable a cualquier trabajador que preste servicios ese día, sin excepción.
¿Qué hacer si no te quieren pagar lo que establece la ley? #
La LFT contempla multas que pueden oscilar entre 118,125 y 11,812,500 pesos por no cumplir con el pago correspondiente. Estas sanciones se aplican por cada trabajador afectado.
Si un empleado no recibe el pago triplex, puede acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para obtener asesoría gratuita o asistencia legal.
Preguntas frecuentes #
- ¿Se trabaja el 17 de noviembre de 2025?
No. Es un día festivo oficial y ningún trabajador está obligado a presentarse. Si lo hace, debe recibir pago triplex.
- ¿Qué artículo establece el pago triplex?
El artículo 73 de la LFT establece el salario doble adicional y el artículo 75 regula cómo se acuerda la prestación de servicios en días obligatorios de descanso.
